| 职业指导 |
| [字号:大 中 小] 2016-12-14 阅读次数：86 |
职业指导是指围绕职业发展过程提供的指导、辅导、咨询等服务。目前一般人们把职业指导简单地等同于就业指导，也有人等同于职业规划。但事实上，职业指导有着非常广泛的含义，包括职业诊断、职业咨询、职业规划、职场导航、职业辅导、职业心理咨询，等等。 工作内容根据原劳动部印发的《一卡通职业指导办法》（劳部发【1994】434号）第6条规定，职业指导工作包括以下内容： （1）调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况； （2）开展对劳动者个人素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价； （3）帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力； （4）向劳动者提出培训建议，并负责向就业训练机构推荐； （5）对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等特殊群体提供专门的职业指导服务； （6）指导用人单位选择招聘办法，一卡通确定用人条件和标准； （7）对从事个体劳动和开办私营企业的劳动者，提供开业和生产经营方面的咨询服务； （8）对就业训练机构的培训方向、训练规模和专业设置等，提供导向； （9）对在校学生的一卡通职业指导工作，提供咨询和服务。 指导步骤职导网强调互动，倡导个性化、1对1、面对面的职业指导。职导网认为，要提供有效的指导，前提是短时间迅速了解指导对象的问题，并且按照流程规范操作，具体步骤如下： 首先，现状陈述，让求导者充分、坦诚地陈述，并且通过互动问答引导其说出其所面临的职场职业问题（确认具体的问题、避免笼统无边际）、问题背后的问题； 其次，问题分析，要确认问题及问题背后的原因； 第三，综合讨论，结合指导对象的具体要求、目的、目标，共同做出分析判断； 第四，解决方案，指导者结合自身的职业背景/经历、切身的经历、亲自处理的案例、自己的体会和感悟，以及学到的经验和教训等，与职导对象一起构思解决方案、评价方案，并作出行动计划； 第五，现场培训，根据双方共同作出的解决方案和实施计划，对指导对象提供必要的辅导。 |
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